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簡述特點:
| 尺寸 |
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|---|---|
| 乳膠床墊-厚度 |
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| 乳膠床墊-表布 |
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功能規格:
- 品號：4529234
- 斯里蘭卡進口原料
- 具有透氣、不聚熱的特性
- 天然的防蹣、防霉、制菌效果
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MLB／大谷3分砲助威 天使11:5打爆老虎
大聯盟天使隊「二刀流」日籍好手大谷翔平，今(8)日於主場出戰老虎隊，擔任第三棒指定打擊，連續5場先發出賽，首局第1打席就轟出逆轉3分砲，首局天使就灌進7分，終場以11:5擊敗老虎。
當時無人出局一、二壘有人，大谷將一顆95英哩的速球(相當於153公里)，扛出中外野大牆，滿場球迷歡聲雷動。大谷此役4打數2安打，包括一發3分砲，為本季第12轟，另外吞下2K、選到1次保送，打擊率2成73，而且連兩場比賽都有盜壘演出。
老虎隊先發投手Jacob Turner首局就被敲6支安打失7分，只投1局就黯然退場，防禦率飆到20.25，先發提早下場的狀況下，老虎出動5名牛棚投手，又再丟掉4分才結束這場比賽，終場5:11輸球。
天使隊先發打者當中，除了9棒中外野手Eric Young Jr.之外，人人有安打表現，第2棒的Justin Upton也敲出本季第22轟，在隊中僅次「鱒魚」Mike Trout的30轟。
一甩7月打擊低潮的大谷，本周日也將進行牛棚練投，將視手肘傷勢的復原狀況，本季有望重返先發輪值。
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-
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